Rosnąca liczba zwolnień z kodem C. Pracodawca dowie się, co się stało?
Według danych ZUS, liczba zwolnień lekarskich oznaczonych kodem C systematycznie rośnie. Tylko w pierwszej połowie 2025 roku odnotowano jeszcze większy wzrost niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Kod „C” na L4 oznacza, że niezdolność do pracy powstała w wyniku nadużycia alkoholu. Co ważne, ten kod jest widoczny dla pracodawcy, który w ten sposób dowiaduje się o przyczynie absencji swojego pracownika. Zwolnienia z tym oznaczeniem są również szczególnie monitorowane przez ZUS, który analizuje ich liczbę oraz przyczyny wystawiania.
Za to L4 nie dostaniesz wynagrodzenia? Najważniejsze zasady dotyczące zwolnień z kodem C
L4 z kodem C rządzi się szczególnymi zasadami. Przede wszystkim przez pierwsze 5 dni zwolnienia nie przysługuje ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy. Dopiero od szóstego dnia niezdolności do pracy można otrzymać świadczenie. Oznacza to, że jeśli twoja niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu (co potwierdza lekarz, wpisując kod C na zaświadczeniu), nie otrzymasz wynagrodzenia za pierwsze dni zwolnienia. Warto też wiedzieć, że okres tych pięciu dni wlicza się do tzw. okresu zasiłkowego, nawet jeśli nie masz prawa do świadczenia.
Czytaj także: Ile najdłużej można być na zwolnieniu lekarskim? Przepisy 2025
Jakie są rodzaje L4?
Na zwolnieniach lekarskich znajdziemy różne kody literowe, które określają przyczynę niezdolności do pracy. Oto najważniejsze z nich:
- Kod A – nawrót choroby po przerwie krótszej niż 60 dni,
- Kod B – niezdolność do pracy w czasie ciąży,
- Kod C – niezdolność do pracy z powodu nadużycia alkoholu,
- Kod D – niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą,
- Kod E – choroby zakaźne z długim okresem wylęgania lub późno ujawniające się objawy,
- Kod F – zaburzenia psychiczne oraz zaburzenia zachowania.
Wynagrodzenie chorobowe standardowo wynosi 80% podstawy wymiaru. Wyjątkiem są sytuacje takie jak wypadek przy pracy, ciąża lub procedura pobrania komórek, kiedy to przysługuje 100% wynagrodzenia. Podstawą do wypłaty świadczeń jest zawsze zaświadczenie lekarskie, czyli popularne L4, wystawione zgodnie z wzorem ZUS.
Czytaj także: ZUS odzyskał 150 milionów po kontrolach osób na zwolnieniu! Jakie błędy popełniamy na L4?
Źródło: zus.pl, biznes.gov.pl.
