Elastyczność ponad wszystko – nowe trendy na rynku pracy
Już 14 sierpnia w Polsce rusza pilotażowy program skróconego tygodnia pracy. Jednak, jak wynika z najnowszego raportu „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przygotowanego przez SD Worx, polscy pracownicy mają zupełnie inne priorytety. Z informacji przekazanych przez SD Worx wynika, że skrócony tydzień pracy nie znalazł się nawet w pierwszej trójce najbardziej pożądanych elastycznych form zatrudnienia. Najważniejsze dla Polaków są elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa oraz praca zdalna.
Pilotaż skróconego tygodnia pracy – co się zmieni?
Pilotaż skróconego czasu pracy w Polsce wystartuje już w połowie sierpnia, a wybrane firmy będą testować nowe rozwiązania od 2026 roku. Jak informuje serwis SD Worx, celem programu jest poprawa jakości życia pracowników, zwiększenie efektywności oraz przygotowanie rynku pracy na zmiany technologiczne. Główne założenia to poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i zachęcenie do dłuższej aktywności zawodowej. Jednak czy to wystarczy, by przekonać Polaków do krótszego tygodnia pracy?
Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów
Według danych Eurostatu, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Unii Europejskiej. W 2024 roku przeciętny tydzień pracy w Polsce wynosił aż 38,9 godziny, podczas gdy unijna średnia to 36 godzin. Z informacji przekazanych przez SD Worx wynika, że ponad połowa polskich pracowników uważa swoją pracę za wymagającą psychicznie lub stresującą, a niemal co trzeci twierdzi, że praca negatywnie wpływa na ich zdrowie psychiczne. Tylko 52,4 proc. Polaków deklaruje, że udaje im się zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Co naprawdę liczy się dla pracowników?
Jak wynika z raportu SD Worx, elastyczność jest kluczowa dla polskich pracowników. Największym zainteresowaniem cieszą się elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa i zdalna. Skrócony tydzień pracy, choć popularny w Europie Zachodniej, w Polsce nie jest priorytetem – wybrało go tylko 18,9 proc. badanych. Większym zainteresowaniem cieszy się 6-godzinny dzień pracy (22,3 proc.) oraz skompresowany tydzień pracy (13,8 proc.), czyli mniej dni roboczych, ale z dłuższymi godzinami pracy.
Europa stawia na 4-dniowy tydzień pracy
W innych krajach Europy preferencje są nieco inne. Jak wynika z badania SD Worx, aż 24,7 proc. Europejczyków wskazało 4-dniowy tydzień pracy jako najbardziej pożądaną formę elastyczności. Najwięcej zwolenników tego rozwiązania jest w Szwecji , Wielkiej Brytanii, Chorwacji i Finlandii. Z kolei 6-godzinny dzień pracy cieszy się największą popularnością w Szwecji , a skompresowany tydzień pracy – we Francji.
Podsumowanie – czy skrócony tydzień pracy to przyszłość?
Pilotaż skróconego tygodnia pracy w Polsce to ważny krok w kierunku zmian na rynku pracy, ale jak pokazują badania, polscy pracownicy oczekują przede wszystkim elastyczności. Skrócenie tygodnia pracy może być atrakcyjne, ale nie jest odpowiedzią na wszystkie potrzeby zatrudnionych. Pracodawcy powinni wsłuchiwać się w głos pracowników i szukać rozwiązań, które najlepiej sprawdzą się w ich organizacjach.
Źródło: Raport SD Worx – HR & Payroll Pulse Europe 2025
